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Reunião Pública Ordinária dia 4 de junho, às 16h30. Assista aqui em direto
Indicadores e Práticas de Gestão de Pessoal
Nesta página encontram-se compilados documentos autárquicos utilizados enquanto ferramentas de gestão e orientação dos recursos humanos da Câmara Municipal de Setúbal.
A documentação é apresentada mediante critérios que dão cumprimento à legislação em vigor, mas, também, ao esforço desenvolvido pela autarquia no sentido de garantir uma gestão municipal cada vez mais transparente.
É o instrumento privilegiado de Gestão de Recursos Humanos. Contém um conjunto de indicadores de gestão fundamentais para permitir, ao longo do ano, a resposta célere a um variado leque de questões, simplificando o planeamento, inevitavelmente necessário para uma gestão eficaz e operacional.
Consulte aqui as versões disponíveis:
Mapa de pessoal ao serviço do Município.
NOTA: Devido à não aprovação do Orçamento e Grandes Opções do Plano para 2025, o Mapa de Pessoal atualmente em vigor reporta-se a 2024. Esta condição não invalida que o documento, entretanto, beneficie de atualizações.
Caracterização do absentismo laboral na Câmara Municipal de Setúbal, dando resposta à necessidade de conceber um mecanismo que promova uma eficaz implementação de medidas preventivas com o intuito de prosseguir no caminho de uma gestão equilibrada de recursos humanos.
Consulte aqui as versões disponíveis do estudo:
Estudos que apresentam os elementos estatísticos e respetivas análises das variáveis inerentes aos acidentes de trabalho ocorridos nos anos em apreço, através de indicadores estandardizados, recomendações e conceitos da legislação aplicável, da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e do Instituto Nacional de Estatística (INE).
Consulte aqui os estudos disponíveis: